中山三院关工委2012——2015年工作总结
继往开来，凝心聚力，为青年成才创造条件
——中山大学附属第三医院关心下一代
工作委员会工作总结
青年的命运是民族的命运，青年的未来是国家的未来。长期以来，我院关心下一代工作委员会在医院党委的领导下，坚持以党的十八大、十八届三中全会和十八届五中全会精神为指导，深入开展社会主义核心价值体系教育，以创建“五好关工委”为抓手，加强关工委基层组织建设，积极发挥关工委工作职能，高度重视青年一代成长。在医院日常工作之中，始终通过多种形式、多种渠道，在医、教、研、管理、党建等各工作环节中培养教育青年教职员工，鼓励他们不断提高自身素质与能力，快速成长为医院和社会发展的生力军和骨干力量。
一、树立社会主义核心价值观，思想上热情引导青年健康成长
青年时期是思想最活跃的时期，也是一个人世界观、人生观的形成期，在这个阶段，树立正确的思想和作风显得尤为重要。因此，在青年员工中开展思想政治教育，宣传社会主义核心价值观，加强其党性修养，引导其健康成长，是我院关心下一代成长的首要措施。实际工作中，我院关工委以核心价值观为抓手，将各项学习制度等纳入常规，精心组织，长期坚持，取得了很好的效果。
1.重视新职工岗前教育培训，培养爱岗敬业责任意识
长期以来，无论是研究生进入临床学习还是新员工入职教育，医院领导及各部门负责人都会向青年学生和青年教职工介绍三院的历史、现状、文化精神与优良传统，进行“医德至上，博积精勤”院训和医德医风教育。通过介绍我院先进事例与案例，树立榜样，吸取教训；宣讲医院的有关规章制度等，与新职工交流如何做一名受人民群众所欢迎的医务人员；院领导与研究生们面对面交流，了解他们的困难和需求。不少专家、教授积极参加研究生会组织的英语沙龙、学术交流活动，达到思想上的互通，学术思维的互融。
积极组织青年教职工参加中山大学举办的新教职工培训，聆听大学校长、知名教授、成功校友等演讲，激发青年职工爱岗敬业、奋发图强的热情。
年青医护人员上岗后，各级领导热情谈话，提出思想上
工作上的要求，关心与鼓励他们既要谦虚学习又要大胆开展工作，奋发有为，敬业爱岗；针对行政后勤工作人员，医院有关领导还亲自与他们交流工作体会，并设立科室轮岗制度，了解不同职能科室的工作内容，尽快进入角色，努力为一线医务人员做好服务性工作。
2．重视活动载体，寓思想教育于其中
经常组织青年党员、团员开展形式多样、内容丰富多彩的学习、教育和文体娱乐活动，如举行七一建党系列活动、三八妇女节系列活动，五四青年节系列活动等，参与演讲比赛、文艺汇演，组织参观省博物馆、反腐倡廉展览及羊城美景等，激发他们强烈的归属感与认同感。并邀请本院知名老专家、老教授与中青年职工代表座谈，让他们学习和继承老一辈无私奉献的精神。
3．充分发挥共青团的生力军作用，引导青年积极向上
医院党委对团委工作高度重视，切实加强对共青团的领导，热情关心共青团的工作，扩大团组织开展活动的覆盖面，使每个科室、每个部门都感受到党组织的关怀和团组织的作用，让广大群众感受到团组织的存在和活力，把组织工作做得更细更到位。加强团的组织建设、制度建设，以党建带团建、党建促团建，通过调整和健全团组织，使团支部的设置与各党支部相对应，党团携手共建开展各项工作；充分发挥团组织凝聚青年团员的作用、团结引导青年、服务青年、带动青年的作用；树立艰苦奋斗、开拓创新的意识，抓好思想道德建设，积极探索适合广大青年成才的有效活动形式和措施，创造性地开展团员青年喜闻乐见的文体活动，活跃医院文化，陶冶青年情操；创造各种平台，大力推进社会实践活动，建设一支甘于奉献、热心公益的志愿者队伍；在团员青年中深入开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，积极引导优秀团员加入中国共产党组织。搞好青年文明号的创建工作，发挥共青团员示范岗作用，扩大共青团工作的影响力，切实发挥共青团党的助手作用和生力军作用，带领广大青年团员朝气蓬勃地投入医院发展和建设中。
二、完善制度搭建平台，组织上着力保证青年人才发展
青年人才的成长除了个人的努力，还必须有组织上措施上的保证。我院不断改进医院培养人才的措施，充分利用国家和学校有关青年骨干教师培养政策，努力为青年教职工成长争取机会和创造条件，为青年人才发展提供广阔平台，提高我院青年教职工队伍的整体水平。
1. 重视储备、推荐和培养科技创新型人才
医院制定和启动了《中山大学附属第三医院杰出青年后备人才培养、支持计划方案》，通过人才培养、支持计划立项的方式，资助优秀青年人才出国进修和在岗位上发展与提升。目前培养计划有6人，支持计划有17人，杰出青年后备人才均获得1项以上国家自然科学基金资助，其中1人获得“广东特支计划”科技创新青年拔尖人才和863计划青年科学家专题，2人获得广东省杰出青年科学基金。这23名杰出青年后备人才在医院医、教、研工作中发挥了积极的作用，展示出青年人才成长的突出实力和潜力。积极推荐评选卫生部有突出贡献中青年专家、新世纪优秀人才支持计划、“千百十工程”人才培养项目等。目前，我院有2名“杰青”，2名卫生部有突出贡献中青年专家；5人入选新世纪优秀人才支持计划；31人入选广东省“千百十”工程培养对象；2人获得广东省丁颖科技奖，1人入选“中山大学卓越人才计划”。
2.请进来，走出去，优秀人才国内外培训有机结合
通过申报国家留学基金资助项目、青年骨干教师出国研修项目、美国中华医学基金会“师资进修计划”项目、青年拔尖人才支持计划等，到国外实力强大的学校或科研机构进行深度的学术交流和合作研究。近四年我院中青年骨干出国、出境研修三个月以上的有73人，其中40岁及以下的占75%。
关注专业技术人员职业发展的热点问题，为职工的职业发展给予及时的帮助和指导，邀请国内外各领域知名专家来我院进行学术报告、学术交流。目前，“岭南讲坛”系列学术讲座已经举办了62场，自2012年至今，大型（境外）国际学术会议共举办了26场。通过多种形式的学术交流形式，增强中青年教职工科研意识、培养科研思维、提高科研能力、提升科研水平。
3.鼓励人才积极承担社会责任，培养青年骨干
通过鼓励和支持中青年骨干医师积极承担援外、援疆、下基层医院挂职等任务，锻炼和培养了一批经得起考验、为国、为院争光的中青年骨干人才。继董健文副主任医师之后，我院派出了神经内科杨渝副主任医师继续赴加纳执行两年的援外任务，向非洲提供医疗技术援助，出色地展示了中国医生优秀的综合素质、团队精神和执行力，取得了令人满意的进展，为国家探索新的援外模式打下良好基础。另一方面，在上级主管部门的统一安排下，我院继续派出郑宗珩副主任医师、林楠副主任医师、张宇锋副主任医师、陈菲菲主管护师等人，先后赴新疆喀什人民医院进行医疗援助。他们以高尚的医德、精湛的医术、热情的态度充分展示了援疆医生的高尚品质，真正做到了“感情援疆、作风援疆、科学援疆”，树立了我院医务人员在当地和整个援疆队伍中的良好形象。同时，我院积极贯彻落实广东省“卫生人才智力扶持山区计划“，先后派出骨科刘斌副主任医师赴潮安县人民医院、妇产科李梦雄医师赴新丰县妇幼保健院执行医疗援助任务，得到了当地医护人员和群众的高度认可和赞扬。
3．完善各项规定与制度，为人才培养保驾护航
围绕“人才强院”的战略目标，我院加大高层次人才引进力度，积极扶持中青年骨干成长发展，择优录用优秀应届毕业生。对中青年骨干人才出国研修、开展国际学术交流等，在福利待遇方面予以相关支持，对流动编制、博士后等年轻职工的薪酬待遇也进行了调整提升。逐步完善多院区人事人才工作的垂直延伸管理，做好肇庆医院人力储备相关工作，为医院未来发展夯实基础。
三、倡导“人心向学”，业务上大力支持青年能力提高
长期以来，我院大力倡导“人心向学”，坚持以人才培养为宗旨，为提高培养质量为核心，积极推进精品课程建设和教学改革，注重医学生综合素质和创新能力的提高，努力提升师资水平，打造优质医学教育。
1.发挥老专家“传帮带”作用，帮助青年教师成长
我院自成立本科教学督导组以来，开展了形式多样的督导工作，包括听课及反馈意见；现场指导临床见习、实习带教工作；开展教师教学法和教学技能的专题培训；与师生座谈交流经验和体会；开展学生见习和实习的岗前教育；参加考试命题和巡考工作，查找问题，提出建议；奔赴各教学基地指导教学工作等等，积极发挥老专家的传帮带作用，对青年教师在教学态度、教学能力、教学方法上进行引导和培养，促使青年教师重视教学水平和教学质量的提高，加强教学责任心和质量意识。
组织青年教师参加大学的教学理论培训、首次开课培训、全英文授课和临床带教培训；举办教学法和教学技能培训讲座、组织教学观摩活动；教研室集体备课、教师预讲、青年教师培养性讲课等，帮助青年教师掌握相关教学理论知识，学习和借鉴优秀的教学经验。通过听课、教学研讨会等多种方式，督导员对青年教师进行全方位教学业务指导，并积极扶持和推荐优秀的中青年教师参与省部级、校级的各项教学工作评审和教学活动。
2. 为青年教师成才搭建教学比赛平台
每年组织举办青年教师中英文授课比赛、临床教学技能比赛，及时发掘优秀教学人才，培育教学精英。通过比赛和锻炼，在院内营造热爱教学、重视教学的良好氛围，激发广大青年教师参与本科教学工作的积极性，进一步提高青年教师的教学水平，培养青年教师严谨笃学、爱岗敬业精神。近三年来，我院青年教师在大学的各项教学比赛中共获得20余次奖励，其中一等奖6次，二等奖8次，三等奖2次。指导实习生技能赛连续三年一等奖。2014年，在中山大学教师教学查房比赛中获一等奖。2013年获中青年教师医科授课大赛中文组一等奖，2014年获全英组一等奖。
3. 重视青年教师的医德师德教育
临床教学不仅要求教师传授专业知识和技能，还要求教师培养医学生端正的职业态度和从医品德。正人先正己，教人先立身，我院经常开展医德医风教育，致力于塑造一支优良品德的教师队伍，为培养医德与专业技术兼备的高素质医学生奠定良好基础。通过开展高标准、高规格教材的编写工作，形成一支由老中青教师构成的教材编写梯队，青年教师在老教师的指导下，参与部分编写工作。通过每版教材编写的历练，一批又一批的青年教师成长起来，逐步接力成为教材编写的生力军，保持了我院优良教学传统的星火相传、生机勃发。
4.重视研究生“优生优培”，培养后备力量
近年来，我院在研究生培养方面高度重视，突出“优生优培”理念，导师数量和研究生规模不断创新高，研究生整体素质稳步提升。目前，共有硕士生导师158人，博士生导师65人。为不断提高我院研究生质量，我院连续四年顺利举办了全国优秀大学生夏令营活动，共招募近200名来自全国各地的优秀大学生，提高了我院在医学院校的影响力。从2014年开始，有针对性的对“985”和“211”工程医科院校应届毕业生进行招生宣讲，提高我院学科在考生中的美誉度，促进我院优质生源数量的不断上升。近三年，我院共有48名同学获得研究生国家奖学金，开展了新生素质拓展、科研论文撰写讲座、博士研究生中期汇报等活动，有效促进研究生培养质量的提高。同时，研究生就业工作保持良好势头，已经连续三年保持高就业率，2015年由于表现突出，获得中山大学就业进步奖。
5.继续加强住院医师规范化培训工作
作为中山大学附属医院，我院承担了大学医科三分之一的临床教学工作。青年教师是教师队伍的后备力量，是医院教学工作承前启后、持续发展的重要力量。我院十分重视对青年医务人员业务能力的培训，由相关的职能部门负责管理。目前，我院共有25个专业获批国家住院医师规范化培训基地，涵括我院绝大部分医疗科室，获得国家卫计委全科医生规范化培养基地能力建设项目500万资金支持，专项用于临床技能模拟训练教学器材及设备的配备。规范了培训医师的培训过程管理，制订了统一的轮科方案，保证培训质量。至2014年底，我院在培的住院医师、专科医师共421人。修订了“三基”培训和考核制度，建立教官队伍，积极筹建临床技能培训中心，组织了院内近3000名医护等专业人员的心肺复苏操作及理论考核。
近年来，我院继续教育项目也呈持续增长趋势，项目级别逐年提高，省内外参与的学院人数不断增多，医院影响力显著提升。
6.鼓励青年人外出进修，制度上予以保障
为加快我院专业技术人才的培养，提高医院的整体医疗水平，我院对专业技术人员及管理人员的外出进修学习作出了一系列相关的规定，鼓励各科专业人员尤其是青年职工到国内外相关单位去学习本专业的先进技术与理论；与此同时医院也从各方面尤其是在工资奖金待遇等方面对外出进修人员给予保障，以提高外出进修人员的积极性。2012年至今，我院共派73人外出学习，这些进修人员学成归来后积极开展新业务新技术，对我院的医疗等各项工作都起到了很大的推动作用。
7.大力支持护士队伍建设
医院为大力支持护士队伍建设，给予充足的资金支持。医院设置护士继续教育基金、护理专项资金等，用于护士外出交流学习和护理人才培养。并提供护士学习平台，图书馆设置护理专栏和电子阅览室，供护士免费查阅国内外医疗护理文献；设置了通科护士培训基地和专科护士培训基地并给予相应的人、财、物支持；建立全院公用的护理示教室，配备多功能模拟人等护理用具，对全院护士开放。每年聘请专业培训机构对全院护理人员进行沟通与礼仪的培训，不断提高服务水平。
四、凝聚人心，炼造三院青年文化品牌
近年来，我院坚持不断完善和提升医院文化，针对青年人特点，推出了一系列具有特色的品牌活动。
1.关心女教职工，打造青春靓丽风景线
医院党委举办“美丽天使 美丽三院”系列讲座与活动，得到广大女职工的广泛欢迎，已经成为一个品牌活动，通过讲座、游戏及观看电影等，帮助女性女同志不断提升完善自我，关心和凝聚全院的女教职工。
2.多项文体活动，打造阳光健康青年形象
医院团委针对我院年轻人多、热爱运动等特点，推出了“青春五月动起来”系列活动，以篮球赛、足球赛、自行车定向越野比赛等体育赛事，吸引了广大青年人的广泛参与，在工作之余，不仅可以锻炼身体，愉悦身心，还可以增进友情，增强三院归属感和荣誉感。
3.弘扬志愿者文化，打造正能量志愿者队伍
为了更好的维护和谐医患关系，打造医院文化软实力，我院近年来高度重视志愿者工作，招募了一批具有较高觉悟、较大热情、甘于奉献的志愿者队伍，陆续开展了“我们一直在行动”献爱心行动，通过捐赠玩具及物品等，不仅可以物尽其用，更为特殊儿童群体送去温暖。每年六一儿童节坚持开展关爱患儿的行动，让小朋友在医院也能过上开心的儿童节。同时，在医院各大活动场合，只要需要志愿者，就会看到红马甲的出现，这已经成为一道靓丽的风景线，吸引了越来越多人的参与，志愿者文化深入人心。
4.成长路上一路相随，打造积极向上家庭氛围
医院关工委密切关注广大青年职工子女的成长问题，推出了“成长在路上”系列讲座，邀请本院职工的优秀子女为大家分享求学路上的心得和经历，以此激励更多的教职工子女积极向上，促进家庭和谐。
五、重视民生问题，生活上关心青年幸福需求
长期以来，我院十分重视广大青年职工的“民生”问题，努力化解各种矛盾，平衡各方利益，尽力解决青年职工的实际困难，以建立一种幸福和谐的医院氛围。
1．依法保障护士合法权益，建立有效的保障体系
我院现有护士1497人，占全院职工的38%，为了保证这支队伍的稳定，医院采取了各项措施，解决护士队伍的实际问题。医院设立了预防保健科、女工委员会、职业安全与护士维权委员会三位一体化防护保健体系，确保护士合法权益。
医院建立了完善的职业安全保障体系。医院每年均对新入职护士进行职业安全培训；制定并印刷职业暴露与职业防护应急预案，护士人手一册；同时为护士提供20多种卫生防护用品。定期为全院护士进行健康检查，开设心理健康讲座，缓解护士的心理压力。医院还十分注重改善护士工作条件。提供预防职业疲劳和减轻工作负荷的用品如弹力袜、过床板、新型洗头车等。
医院还采用有效措施鼓励并大力支持护士在职学历教育。如在排班上给予时间的保证，在工资待遇上给予高学历护士额外的津贴等；注重对高学历护理人才的引进，提升护理队伍整体学历，优化护理人员知识结构，提高护理队伍综合素质。现我院护士大专以上学历者已达到96%以上。
2．深入了解青年生活需求，丰富青年人业余生活
为了扩大单身未婚青年职工的交友范围，我院与不少兄弟单位举行了联谊活动。与华南理工大学、南方电网调频公司、广州本田、中铁三局、广州地铁等企业单位进行了内容丰富、形式多彩的联谊活动，受到广大青年职工的欢迎。
同时，近年来，我院一直积极参与学校组织的各项文体活动，在庆祝建校90周年之际，我院的舞蹈节目《俏花旦》荣获“最具活力奖”，我院篮球队获北校区篮球赛冠军、羽毛球获团队亚军。2015年，我院开展了羽毛球团体赛，吸引了广大职工的参与。我院选派的队伍参加中山大学体育节获得了总分第三的好成绩，同时，参加天河区卫生系统合唱比赛获得二等奖。各种丰富的文体活动，在丰富职工生活之余，也增强了凝聚力和归属感。
为了解决青年职工子女入学难、入托难的问题，工会每年花费不少精力，奔波于有关学校和幼儿园，尽最大努力解决青年职工后顾之忧。
六、践行公立医院公益性，积极开展社会服务活动
作为重点大学的附属医院，除了承担医疗、教学、科研、预防、康复和保健任务外，我院还肩负着服务社会、处理公共卫生突发事件、社会突发事件医疗救治、扶贫义诊、对口支持、支援西部、援疆援藏援外等重任。近年来，我院分别与增城市新塘医院、罗定市人民医院、光明新区人民医院、惠州市第三人民医院等医院签订了帮扶协作协议，与受援医院构建对口帮扶工作平台，并在医院管理、学科建设、人员培训、双向转诊等方面展开合作，帮助对口帮扶医院提高医疗水平和总体实力。
我院各级党、团组织、志愿者团队多次走进新塘、罗定、博罗、清远、潮安等地开展医疗服务，送医送药，受到群众的热烈欢迎。2014年，我院作为广东省登革热、埃博拉等传染病定点收治医院，主动承担，收治登革热患者20人，救治危重、重症病例约20人。2015年，我院受国家卫计委指派，组建首支国家医疗队赴云南普洱进行“服务百姓健康行动”大型义诊活动，在当地引起了很大的反响，惠及当地医护人员及人民群众。我院在卫生公益服务方面的工作得到了上级主管部门的高度肯定。
七、总结经验教训，支持青年人为党和国家做贡献
在院领导的统一部署下，在医院党委和行政班子的支持下，我院积极开展关心下一代的相关工作，充分调动广大职工的积极性，大力支持青年一代的成长和发展。分别从思想上、组织上、业务上、生活上、行动上热情关心，为青年人的发展创造良好的平台，为青年人的生活提供温馨的关怀，为青年的成长给予充分的帮助。
关心下一代工作是一项功在当代、利在千秋的大事，任重而道远。这些年来，我们广大干部职工在中大关心下一代工作委员会的领导下，做了一些工作，取得了较好成绩，但距离上级要求还有一定差距。今后，我们将克服困难，开拓创新，坚持不懈，一如既往地关心、支持青年一代的成长与发展，为党和国家的发展作出应有贡献。
中山大学附属第三医院关心下一代工作委员会
2015年11月26日